Oficina de Egresados y Titulados UNAP
Para lograr que la inserción y movilidad laboral sean exitosas, es importante considerar algunos factores claves como la formación, las habilidades para el trabajo que se desea encontrar y la experiencia, entre otras, siendo también fundamental estar informado sobre las oportunidades de trabajo disponibles y contar con una estrategia efectiva para buscar y solicitar empleo. Consciente de todos estos factores la Oficina de Egresados y Titulados de la Universidad Arturo Prat administra la Bolsa de Empleos en el portal UNAP, apoyado por una empresa de gran trayectoria contribuyendo a que los miembros de la comunidad universitaria atraviesen con éxito por los procesos de inserción y movilidad laboral.
Una de estas iniciativas que ofrece la Oficina de Egresadas/os y Tituladas/os de nuestra Casa de Estudios, afirma María Ester Lobos profesional del área, es la Bolsa de Empleo Institucional, “Entregamos a nuestros Estudiantes y Profesionales UNAP ofertas laborales y de prácticas exclusivas, de tal manera que si están en búsqueda de empleo o simplemente quieren saber lo que ofrece el mercado laboral con solamente registrarse en www.unapempleo.cl y subir su Currículum Vitae (CV) de manera gratuita en esta página, podrán acceder a múltiples posibilidades”.
Aclaró la profesional que una vez ingresados sus datos en la Plataforma recibirán ofertas de acuerdo con su perfil profesional y podrán postular de manera online. “Nos llegan ofertas a nivel nacional y que son difundidas a través de correo electrónico y publicadas en nuestras redes sociales: Facebook, Twitter y LinkedIn. Además, la Bolsa de Empleo Unap cuenta con un servicio para empresas, por lo cual, si un Empleador necesita cubrir una vacante laboral, puede subir su Oferta de manera gratuita al portal www.unapempleo.cl o en el link https://unap.gpsrrhh.com/”.
Destacó, que quienes ingresen a la web encontrarán un sitio amigable, en el que pueden crear una cuenta de acceso de manera permanente, pudiendo revisar en línea la cantidad de postulantes y descargar los CV de cada una de sus vacantes, entre otros. “Es una herramienta que los ayudará en el reclutamiento y selección, reduciendo sus costos en esta materia”.
WEBINARES DE INSERCIÓN LABORAL Y EMPLEABILIDAD
Asimismo, recalcó María Ester Lobos que la Oficina de Egresados y Titulados UNAP, en el marco de su trabajo durante el 2023 están dictando una serie de 22 webinares, tanto de Inserción Laboral como de Empleabilidad en modalidad online,” Todas estas actividades son organizadas en Casa Central, Sede y Centros Docentes y de Vinculación (CDV´S), los que abordarán temáticas como Currículum Vitae, Entrevista Laboral, Emprendimiento, Liderazgo y Trabajo en Equipo, entre otras”.
En ese contexto, los webinares están orientados en el caso de Inserción Laboral a estudiantes de los últimos años, con la finalidad de entregar herramientas y prepararlos para su incorporación al mundo laboral. En el caso de los de Empleabilidad, su objetivo es fortalecer las competencias, habilidades blandas de las y los Egresados y Titulados que ya se encuentran insertos en el mundo laboral.
Trabajando.com
En tanto, Sebastián Saavedra, jefe de Empleabilidad y Relacionamiento de Instituciones de Educación Superior (IES) de Trabajando.com, precisó que hoy existen más herramientas para la búsqueda de empleo, no obstante, es muy importante mantener en el foco lo que son 5 pilares fundamentales en esta etapa. “El autoconocimiento, el currículum, la entrevista, las redes de contacto, además de las competencias y habilidades son los elementos que hay que saber optimizar para que el proceso de nuestra búsqueda de empleo sea exitoso. En general no se nos enseña a buscar empleo, por lo tanto, esta labor, habitualmente no se hace a conciencia. Por ejemplo, en lo que respecta al autoconocimiento la verdad es que no nos conocemos, laboralmente hablando, no sabemos cuáles son nuestras habilidades y competencias, y menos aún qué cosas queremos y no queremos hacer. Es por esto, que incurrimos durante una entrevista, que deslizamos al entrevistador hacia respuestas que estamos dispuestos a hacer lo “que sea” y la verdad es que podría no ser así. Frente a esto, es fundamental tener claro este tipo de definiciones”.
Manifestó el especialista que del autoconocimiento surgen varios temas que deben estar presentes en el currículum. “Deben pensar que un currículum es distinto si eres un recién titulado a una persona con experiencia, no obstante, hay elementos que deben ser comunes y que siempre deben estar presentes como la información de contacto, resumen u objetivo laboral, que se visualicen. Luego vienen los aspectos académicos y el foco que queremos dar a nuestra presentación”.
Añadió que también para entender lo que requiere el mercado laboral, es muy importante ver y analizar los avisos de empleos que uno postula, saber lo que requiere la empresa, y trabajar en nuestro currículum mezclándolo con lo que conocemos de nosotros mismos.
Destacó que muchas veces una persona que desconoce el proceso de búsqueda se siente frustrado, ya que incluso no sabe cuál es el tiempo promedio en encontrar empleo, piensa que el mercado no lo valora y baja sus expectativas en cuanto a sueldo o tipo de trabajo, lo que es un gran error.
En cuanto a la modalidad del trabajo online, que tras la pandemia llegó para quedarse, añadió que en la actualidad hay más empresas que trabajan de manera híbrida, mezclando la presencialidad y virtualidad “Son formas de trabajo que llegaron para quedarse y que abren nuevas posibilidades, por ejemplo, si un trabajo virtual, puedes pensar en postular en cualquier parte del mundo si tienes las habilidades y competencias necesarias”.
Respecto a la labor que desarrolla el portal el Trabajando.com desde 1998, agregó que es una gran contribución, ya que es una vitrina que ha demostrado su efectividad para que una empresa tras publicar sus ofertas encuentre al mejor postulante y viceversa.
“Tenemos una comunidad laboral de cerca de 40 instituciones de educación superior, más de 5 mil empresas y, además, alianzas con las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL), Cámaras de Comercio y Asociaciones, entre otras; por lo cual esperamos llegar con el mejor aviso al mejor postulante, y es en ese contexto el portal que hoy trabajamos con la UNAP, entrega ofertas exclusivas de acuerdo con el perfil del estudiante lo que aumenta sus probabilidades de éxito en la búsqueda”.
Finalmente puntualizó “Mi consejo es que se preparen, se fijen en los detalles, aprovechen las redes de contacto y los cursos que muchas veces entregan en la Universidad para prepararlos en este proceso de búsqueda laboral que no es fácil y es muy competitivo”.
Eugenia Guzmán
